Morphogenesis construye una práctica con equidad de género en la India

La firma de diseño india Morphogenesis se ha convertido en una de las primeras oficinas de arquitectura del mundo en reportar una brecha salarial de género a favor de sus empleadas. Se crearon políticas de contratación y promoción para garantizar condiciones equitativas para todos los y las candidatos, independientemente de su género, con el mérito como único criterio de evaluación. El informe refleja los esfuerzos de la firma por apoyar el desarrollo profesional a largo plazo de las mujeres en un país donde ellas ganan solo el 62 por ciento de lo que perciben los hombres.

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El equilibrio de género de la empresa se calcula identificando la mediana de ingresos dentro de su personal. En un país donde las mujeres ganan solo el 62 por ciento de lo que perciben los hombres, el análisis del año fiscal en curso reveló una mediana de salario por hora de 248 INR para las mujeres frente a 243 INR para los hombres. “Desde nuestros inicios, hemos trabajado arduamente para implementar una serie de políticas y procesos que permitan a nuestro personal femenino continuar con sus carreras profesionales. A través de nuestro trabajo, desafiamos todos los días los estereotipos tradicionales sobre lo que las mujeres pueden hacer”, explica Sonali Rastogi, socia fundadora. 

Con oficinas en Mumbai, Delhi y Bengaluru, Morphogenesis creó FLEX, una iniciativa interna para el empoderamiento de las mujeres que garantiza la seguridad de quienes trabajan jornadas largas, flexibilidad en los esquemas de trabajo para madres recientes, licencias de maternidad extendidas y asistencia financiera. El servicio de entrega de víveres a domicilio, la facilitación de servicios de guardería y la opción de llevar mascotas al trabajo son solo algunas de las medidas adoptadas para apoyar al personal en el desarrollo de sus carreras, al tiempo que concilian sus responsabilidades comunitarias. Como resultado, las cifras de diversidad de género son ejemplares en todos los niveles de la estructura organizativa de Morphogenesis, que cuenta con 190 personas, desde los servicios de apoyo hasta los puestos de liderazgo. A su vez, las mujeres dirigen actualmente cuatro de los cinco departamentos internos de la firma.

Sonali Rastogi y Manit Rastogi fundaron Morphogenesis en 1996 y han desarrollado una amplia variedad de proyectos aclamados. Recientemente, el equipo recibió el "Premio Nacional al Mejor Empleador" por parte del World HRD Congress, y uno de sus proyectos finalizados recientemente, YWCA, Nueva Delhi, fue diseñado con el fin de crear instalaciones residenciales y académicas para mujeres de sectores vulnerables. Morphogenesis mantiene su compromiso de trabajar de manera proactiva para romper las barreras existentes y garantizar un entorno laboral inclusivo y equitativo para todo su personal.