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通常情况下，你职业生涯中的重大突破是在一家好的公司里面所获取的经验。但首先你要能够进入这些公司工作，而这是及其困难的，特别是你中意的公司有成千上万的建筑师在不断的应聘，无论职位空缺是否已经公布。本文最初发表在建筑指南杂志上面，布兰登·哈伯德列举出了一些世界顶级建筑公司(Zaha Hadid 扎哈·哈迪德建筑师事务所，Snøhetta建筑事务所，Perkins+Will建筑事务所，BDP 建筑事务所和Callison建筑事务所）来找出如何在应聘过程中获取你最大的机会。

我最近联系了几个世界顶级建筑公司，询问了他们关于在招收新建筑师时所关注的问题。

通过与这些公司讨论后我发现了在招收新员工时的一个普遍问题。正如我在上一篇文章写到的那样，要想获得一份建筑师工作？不要发简历。很多新的建筑师是通过个人推荐和良好的口碑而获得认可的。因此，在建筑的圈子里如何发展这些关系是职业生涯成功的关键。

从开始要面试的那一刻起，就要把关于建筑师工作申请流程相关的所有问题弄清楚。

管理自己的建筑公司是困难的，几乎所有建筑师都是从公司要求的方式方法开始工作的，不需要特别的关心，他们就能很容易的进入忘我的工作状态，虽然这可能并不是他一开始想要的工作。该文章是由Archipreneur杂志最初发表的，“建筑师和设计师的9种创意和发展策略”，Sabrina Wirth塞布丽娜沃思不仅探索了如何保持你的工作，而且还能确保它是正确的工作类型。

无论你的建筑公司是大还是小，或是精品设计工作室，每个人都需要为创造新业务制定一个计划。对招标公告和标书制作的期望是在项目中赢得一席之地，当然，这是个艰难的工作，人们都不喜欢去做。

幸运的是，这并不是获取新项目的唯一来源。事实上，最有效的业务发展战略是要花更多的时间用来积极建立与客户的关系上面(项目公开之前)，只把少量的时间用于招投标上面，这适用于任何人。

下面的9条策略可以帮助你确定一个好的业务开发方法，让你在竞争中脱颖而出，并赢得更多的客户和项目：