根据《建筑师杂志》（The Architects' Journal）开展的年度“女性在建筑行业中”调查结果，仅在过去的一年里，英国建筑事务所中就有约七分之一的女性在工作场所遭遇过性骚扰。这项针对近1500名建筑师的调查还显示，在同一时期内，超过半数的女性曾遭受过某种形式的歧视，包括职场欺凌，以及使其处于不利地位的职场规则。往年，《建筑师杂志》的这项调查主要侧重于男女薪酬差距等议题；而今年，调查范围进一步扩大，将重点放在了性别歧视与性骚扰上——这也是对以#MeToo和#TimesUp等运动为代表的全球平等意识转变的主动回应。
调查中的另一个问题询问受访者在过去12个月内是否曾目睹他人遭受性别歧视。结果再次表明，超过半数的女性受访者表示曾目睹过此类行为；与此同时，近三分之一的男性受访者也承认曾目睹过此类歧视。
调查中的定性反馈印证了这些统计数据。许多女性反映，她们感觉自己被排除在决策之外、发言被粗暴打断，或在晋升时被无视；还有人透露，曾有人建议她们穿着超短裙去参加求职面试。甚至有受访者表示，自己曾“在整个项目团队面前被客户成员公开进行性化的言语调戏，而在场人员无一出面干预”。
Walters & Cohen 建筑事务所的米哈尔·科恩（Michál Cohen）表示：“工作场所绝对容不下性别歧视、骚扰或欺凌。这类问题往往是自上而下的，因此仅靠要求员工在内部举报和解决是无济于事的。也许我们应该采取更多行动，为女性员工引荐公司外部的导师，以便她们能够畅所欲言？[……] 英国皇家建筑师学会（RIBA）、各大建筑院校以及英国建筑师注册管理局（ARB）在此事上都可以大有作为。”
谢菲尔德大学建筑学院教授菲奥娜·史蒂文森（Fionn Stevenson）直言：“七分之一的比例是绝对无法接受的。如果能有一场专门针对建筑学界的 #MeToo 运动，揭露那些仍存在此类恶劣现象的事务所，从而给予受害女性有力支持，并督促管理者采取行动，那将是一件好事。”
此外，调查显示，在缩小薪酬差距等议题上，行业几乎未见成效。从建筑助理到事务所合伙人，男性受访者在职业生涯的各个阶段，其薪资水平均高于同级别的女性，且职级越高，这种差距就越明显。与男性相比，女性受访者表示生育对她们的职业生涯产生了更为严重的影响，在职业生涯早期尤为突出：有72%的女性认为生育对其职业发展造成了不利影响，而男性中这一比例仅为25%；即便在合伙人级别，仍有近半数的女性认为生育对职业生涯产生了负面影响，而同级别的男性中这一比例仅为3%。
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本文作者为Rory Stott。译文由 AI 提供支持。
