普通人一生中平均有大约 9万小时（相当于生命的三分之一）是在工作中度过的。办公室宛如成年人的第二个家，而在其中度过的漫长时光，也长期激发着人们对职场环境变革的渴望。几十年来，包括疫情大流行、经济危机以及代际偏好的转变在内的多种因素，持续影响着工作的本质和人们工作的场所。近期出现的“大辞职潮”（Great Resignation）以及远程和混合办公模式的普及，进一步加速了办公空间的转型。为此，企业与机构正越来越多地将整体员工体验放在首位，他们意识到有必要创造出既能适应不断演变的办公结构，又能提升员工满意度、敬业度及幸福感的空间环境。
提及办公建筑与设计，人们脑海中往往会浮现出充满活力的开放式空间，其中点缀着各种休闲娱乐设施。这些极具美感的空间虽然成功迎合了当下的职场潮流，并给客户和访客留下了深刻印象，但往往并非员工高效工作的最优选。随着后疫情时代职场格局的转变，企业关注的焦点已转向人才留存、空间优化、生产力提升以及混合办公策略。因此，建筑师必须摒弃仅关注物理空间设计的狭隘视角，转而着手设计更具整体性且高效的员工体验。对于企业而言，创造一个能够吸引并留住顶尖人才的环境、构建一个让团队蓬勃发展的文化，并以此提升生产力以推动营收增长与创新，已变得比以往任何时候都更加至关重要。
