Progressos para uma carreira mais inclusiva na arquitetura

Se você frequentou a escola de arquitetura ou design, provavelmente há algo que você notou sobre seus colegas de classe - a maioria deles eram mulheres. E se você trabalha no mundo da arquitetura ou design há alguns anos, provavelmente há outra coisa que você também percebeu - que há menos mulheres em posições de liderança do que homens. Há uma crise que a arquitetura enfrenta desde que a profissão existe: as mulheres abandonam a arquitetura em grande número. Mas o que está causando isso e quais etapas estão sendo tomadas para garantir que alguns dos melhores profissionais estejam posicionados para se tornarem futuros líderes da indústria?

Analisar o problema está em olhar para a carreira de mulheres na arquitetura. Em um nível superficial, o problema parece ter uma solução óbvia. Se você quiser que mais mulheres sejam arquitetas, recrute mais mulheres para se matricularem na escola de arquitetura. No entanto, relatórios recentes do NCARB descobriram que quase metade dos alunos das escolas de arquitetura são mulheres, o que significa que a verdadeira questão está em algum lugar entre a formatura e a obtenção de uma posição na profissão. Para reduzir ainda mais essa lacuna, os dados do NCARB mostram que quase 2 em cada 5 mulheres (semelhante ao número de matriculadas em escolas de arquitetura) são licenciadas. Além disso, as mulheres cumprem os requisitos de graduação mais de um ano mais rápido do que os homens. Isso significa que elas concluem as horas e são aprovadas nos exames, ganhando suas licenças e se posicionando para melhores oportunidades de trabalho e promoções. Mas esses dados não refletem a realidade que as mulheres enfrentam.